Muchas decisiones importantes de la vida no son algo que nos enseñen en la escuela. Nos graduamos, conseguimos un trabajo y luego deberíamos resolverlo por nosotros mismos. Si bien algunos de nosotros lo hacemos, muchos de nosotros no. Existen situaciones que nos generan la interrogante sobre que tan conveniente es continuar con nuestro trabajo o si debemos renunciar a el. En este artículo trataremos de despejar estas dudas.
¿Cuáles son las señales de que es mala idea renunciar a tu trabajo? Primero, veamos algunas de las respuestas más comunes/obvias.
- No tienes otro trabajo preparado
- No tienes ahorros para hacer la transición de lo viejo a lo nuevo
- Necesitas el dinero o no estás seguro de conseguirlo en otro lugar
Todos conocemos las razones habituales que se dan cuando la gente sugiere que deberías permanecer en un trabajo que obviamente preferirías dejar. ¿Y sabes qué? Éste es un buen consejo. ¿Y qué pasa con las razones inusuales y oscuras que son más importantes. Vamos a ver.
1.- Si sales ahora, serás marcado como Work Hopper
Mark Suster es un conocido empresario y exitoso capitalista de riesgo. Ofrece a las empresas algunos consejos esenciales, pero enormemente impopulares.
En su publicación recomienda nunca, por ningun motivo, contratar a personas que buscan empleo. Para explicar por qué es tan malo para las empresas contratarlos. Aquí está su definición subjetiva.
“Es un poco como ese famoso dicho sobre el arte: “Lo sabes cuando lo ves”. Si tienes 30 años y has trabajado en 6 trabajos desde la universidad, tienes un 98% de posibilidades de que estés buscando empleo. Probablemente seas desleal. No tienes poder de resistencia. Estás ahí más para ti que para tu empresa o probablemente has tomado malas decisiones sobre a qué empresas unirte.
¿Tienes 25 años y has trabajado para 3 empresas, cada una durante 18 meses? Estás al límite. Si se trata de Google, Facebook y luego una startup, está bien. Esto es menos del 1%. Si tienes 42 años y lo máximo que has trabajado en una empresa son 3 años: TOAST. Eso significa que probablemente hayas tenido 7 trabajos de corta duración desde la universidad.
Básicamente, representa a los hoppers como mercenarios desleales. Hasta cierto punto, esto implica que considera a estos empleados egoístas y poco fiables. Esta es una mala noticia si está pensando en dejar su trabajo.
¿Es verdad?
No importa si es verdad o no. La mayoría de los empleadores están de acuerdo con él. Una investigación de Indeed muestra que el 76% de los empleadores no quieren contratar personas que ofrezcan empleo. La mayoría de los empleadores no lo admitirán si usted lo pregunta debido a cuestiones legales. Una investigación del Departamento de Trabajo valida la frecuencia del cambio de empleo.
Aquí hay algunas resistencias.
Una búsqueda rápida en Google muestra que hay muchos artículos que sugieren que las actitudes hacia el cambio de empleo han cambiado. Esa es la nueva normalidad. Muchas de las personas que leen estos artículos se sienten bien. ¿Eres de esas personas que piensa que ya no es un problema como antes?
De cualquier manera, es un completo desastre (para ti).
Si tiene razón, los empleadores también se han convertido en mercenarios. Esto significa que la deslealtad de los empleados ha aumentado la deslealtad de los empleadores. Les resulta más fácil maltratar a su propia gente. Si lo haces mal, no conseguirás el trabajo. De cualquier manera, pierdes.
Si renuncia prematuramente, podría dañar su carrera a largo plazo.
2.- Es posible que esté en la lista negra
Es un tema muy debatido. ¿Existen listas negras de recursos humanos? Algunos profesionales de recursos humanos dicen que no y se sienten ofendidos por la sugerencia de que sí lo hacen. Otros profesionales (y desarrolladores) dicen que sí. ¿Qué lado tiene razón?
En primer lugar, el argumento a favor de las listas negras .
“Durante un evento de networking en agosto pasado en Bellevue, Washington, un reclutador señaló a un desarrollador de software al otro lado de la sala. Está cualificado, pero «muy pobre en sus habilidades de presentación», le dijo al entrenador Paul Anderson y responsable de recursos humanos de una importante empresa de tecnología. «¿Cómo se llama ese chico?» Anderson recuerda que el oficial de recursos humanos le preguntó al respecto y luego garabateó el nombre en su cuaderno. «Quiero agregarlo a nuestra lista negra».
La situación está empeorando.
“El desarrollador se dirigió entonces a los tres para preguntarles si el reclutador había encontrado oportunidades relevantes para él. El reclutador respondió que todavía estaba buscando. Pero una vez que el solicitante de empleo se fue, el reclutador «nos dijo que nunca le presentaría ningún cliente», recuerda Anderson.
Anderson dice que incluyó en la lista negra a clientes potenciales durante su mandato en Microsoft. Otros artículos cuentan una historia similar.
Luego los argumentos contra las listas negras.
“Los postulantes tienen una trayectoria a la hora de postular a una gran empresa, pero cada oportunidad se basa en sus propios méritos y no utilizamos datos de otros trabajos ni una ‘lista negra’ para descalificar a nadie. Todos los reclutadores son tan parciales como cualquier otro ser humano, y los gerentes de contratación tienden a recordar a los malos candidatos, pero nada como una lista negra o un golpe que haya presenciado en mis 15 años como reclutador.
Otros profesionales de recursos humanos están de acuerdo.
“La mayoría de las empresas encuentran sus propias maneras de asegurarse de “recordar” por qué un empleado dejó la empresa para evitar volver a contratar a los empleados que se fueron en malos términos, pero no existe un recurso compartido donde las empresas compartan la información de los empleados. El “arma” más poderosa es la llamada de referencia”.
¿Qué pasa si ambas partes tienen razón?
Una lista negra formal o una base de datos compartida entre diferentes organizaciones sería una medida ilegal y muy arriesgada. Una lista interna (e informal) de “no contratar” sería más atractiva. Como hemos visto anteriormente, sería más fácil discutir esto con los reclutadores y otros profesionales de recursos humanos en un ambiente informal.
¿Trabaja para una organización que incluye listas negras? A continuación se muestran algunas estrategias que puede utilizar para detectar la lista negra.
- Hable con ex empleados antes de renunciar. Estás buscando un escenario específico. Una serie de circunstancias en las que nuevos empleadores estuvieron a punto de contratar a estos ex empleados, solo para perder repentinamente el interés.
- Buscar resúmenes. ¿Su organización tiene un gran grupo de empleados que previamente abandonaron la organización para ser recontratados más tarde? Esta es una muy buena señal. Es una indicación de que la venganza no es un valor fundamental.
- Pregunte a los ex empleados cuánto tiempo les llevó encontrar un nuevo puesto. Si un gran número de ex empleados luchan por conseguir un nuevo puesto, proceda con precaución. ¿Muchos de estos empleados han perdido puestos que estaban a punto de ganar? Consiga un nuevo puesto antes de dejar su trabajo actual.
Si existe alguna posibilidad de que necesite una referencia de su trabajo actual en el futuro, es importante seguir estas estrategias. También son importantes si estás planeando un cambio de carrera.
3.- No tienes un plan de reemplazo
¿No es esa otra forma de decir que no tienes otro trabajo en espera?
No.
Un plan de reemplazo significa que tiene un plan para encontrar un nuevo puesto en su empresa ideal. Este plan logra metas y objetivos muy específicos y se enfoca en una sola cosa. Sostener y transportar.
¿Qué significa?
Estás manteniendo y/o mejorando tus circunstancias actuales. Esto significa que tienes un plan para:
- Establecer una relación de beneficio mutuo con aliados, mentores, personas influyentes y conectores.
- Identificar y cultivar relaciones con las empresas ideales.
- Seleccione una lista de fuentes que le brinden un flujo constante de información.
- Mantener y/o mejorar su salario actual y paquete de beneficios.
- Protégete de futuras circunstancias negativas (pésimo jefe, despidos, malos tratos, etc.)
- Identificar de antemano vías de acceso a puestos de ascenso, liderazgo y desempeño.
- Minimizar las interrupciones y el tiempo de inactividad debido a la transición
Utilice estas publicaciones para crear un plan de ataque detallado antes de dejar su trabajo actual o evitar despidos inesperados. Si no tienes un plan con estos detalles y decides dejarlo, estás tirando los dados.
4.- Irse significa herir a tus compañeros
Podría ser un colega, gerente o amigo con quien se lleva bien. Hay algunas situaciones en las que alejarse empeora las cosas para los compañeros de trabajo que deja atrás.
He aquí un escenario:
Hay tres equipos de desarrollo en su empresa. Los tres equipos están completamente separados entre sí. Por alguna extraña razón, eres el único desarrollador que puede brindarles a los tres equipos los datos que necesitan para completar un proyecto grande.
Pero tu jefe es el peor. De hecho, él es la razón por la que quieres dejar de fumar. Hizo que el trabajo fuera un desastre insoportable. Todos los días en el trabajo se espera que usted apague una serie interminable de incendios en contenedores de basura. Tu jefe es responsable de muchos de ellos. Por eso podría ser una mala idea irse.
Si desea conseguir otro trabajo, probablemente necesitará una referencia o, al menos, una forma de explicar el vacío en su currículum si decide omitir su puesto actual. ¿Recuerda las relaciones mutuamente beneficiosas que mencioné en el paso tres? Tus compañeros son parte de esa lista.
¿A quién le importa? Un artículo de Monster describe los cinco tipos de compañeros que necesita en su círculo íntimo para avanzar en su carrera (por ejemplo, un amigo, un confidente de recursos humanos, un mentor con influencia, un tutor y un competidor). Irse prematuramente (o de una manera que perjudique a sus compañeros de trabajo) destruye estas relaciones.
¿Tienes que irte de todos modos? Haga todo lo posible para atar los cabos sueltos antes de partir. Trabaja para hacer las cosas lo más fáciles posible para tus colegas. Concéntrese en dejar su empresa actual en la mejor forma, incluso si odia a su gerente actual.
¿Qué debes hacer si tienes que quedarte en el trabajo?
Quedarse es una oportunidad disfrazada. Si estás desesperado por escapar, ciertamente no lo sentirás así. Probablemente será una sensación terrible. Mucha gente le aconsejaría que mantenga la cabeza gacha y que haga todo lo posible para salir adelante hasta encontrar algo mejor. Es muy probable que tengas otras cartas (mejores) para jugar.
Encontrar patrones y problemas disfuncionales
Cuantas más disfunciones y problemas tenga su negocio actual, mayor será la oportunidad de agregar valor significativo. Busque problemas relacionados con el trabajo que pueda solucionar. Está buscando oportunidades que vayan mucho más allá de su carga de trabajo normal. ¿Por qué te molestarías en trabajar más para tu empresa actual?
Tu cartera de resultados. Si puede lograr varios éxitos importantes en su organización actual, tendrá la influencia necesaria para negociar un gran aumento salarial en su próximo puesto. Cuanto más valor agregue a su posición actual, más valor recibirá (al operar) en su próxima posición.
Así es como te afectan tus resultados. Siempre que consigues algo de valor, por pequeño que sea, abres tus notas y lo anotas.
- ¿Ha recibido un cumplido de un gerente de otro departamento? Escríbelo.
- ¿Ha solucionado tres veces más errores que el siguiente desarrollador de su empresa? Escríbelo.
- ¿Ha creado bibliotecas y herramientas para otros desarrolladores de su empresa? Escríbelo .
No juzgues, solo escribe
Haga una lista de todas las cosas buenas que ha hecho por su empresa. Haga una lista de nombres, fechas y horas. Está intentando crear una lista considerable de resultados. Si está buscando aumentar la efectividad de sus resultados, solicite comentarios a sus gerentes o colegas. Sigue haciendolo.
Ahora tienes una lista de historias increíbles que puedes compartir en tu carta de presentación, currículum y entrevistas de trabajo. Aún mejor, tienes nombres, fechas y horas específicas que hacen que tus historias sean poderosas e increíblemente convincentes.
¿Que sigue?
Invita a tus futuros compañeros a almorzar
¿Recuerda esas relaciones mutuamente beneficiosas que mencioné en el paso tres? Revisarás su lista de contactos de LinkedIn. Comuníquese con colegas que tengan vínculos de segundo grado con empresas que le interesen. Si se ha tomado el tiempo para atenderles, está en una buena posición para pedirles un favor.
No importa si estas empresas contratan. Pídeles a tus colegas que te presenten a través de LinkedIn o, si te preocupa la privacidad, envíales un mensaje InMail a estas conexiones de segundo grado para presentarte. Aquí tienes una plantilla que puedes personalizar: simplemente reemplaza los elementos en negrita:
Hola nombre ,
Son amigos con contacto mutuo . Agradecería su consejo sobre …. ¿Puedo invitarte a almorzar esta semana?
Déjame saber qué funciona mejor para ti.
Nombre + Apellido
Querrás identificar los cinco tipos de colegas que necesitarías en tu círculo íntimo si consiguieras un puesto en la empresa. Luego, cuando estés listo, llévalos a almorzar. Pregúntales qué necesitas hacer para conseguir un trabajo en la empresa. Mientras conversas, busca formas de agregar valor.
Si encajas bien, trabaja para construir una relación genuina con cada uno de estos contactos. Invítalos después del trabajo. Inclúyelos en fiestas y reuniones. ¿Por qué funciona? Las investigaciones muestran que los empleadores prefieren contratar amigos, personas con las que quieren pasar el rato. Es una manera fácil de obtener un puesto en la organización de su elección.
A veces es mala idea dejar el trabajo
No es algo que nos enseñen en la escuela. Cuando nos graduamos nos dicen que consigamos un trabajo. Entonces deberíamos descubrir estos detalles nosotros mismos. Cuando las cosas van mal en nuestro trabajo, muchos de nosotros no estamos seguros de cómo manejarlo. A veces las señales son que es mala idea dejar el trabajo.
Cuando tienes que quedarte, hay ventajas. Todos conocemos las razones habituales que se dan cuando otros nos dicen que permanezcamos en un trabajo que queremos dejar. El consejo habitual es un buen consejo. Pero no se nos dice cómo aprovechar al máximo una mala situación.
Con la estrategia y las tácticas adecuadas, tendrás las estrategias que necesitas para convertir una situación difícil en una oportunidad increíble.
